MANAGEMENT BIENVEILLANT
Management bienveillant pour mieux coopérer en équipe
Taux de satisfaction :
9,4/10
(13 avis)
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 27/02/2024. Dernière mise à jour le 25/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous permettra d'appréhender votre fonction en conscience de votre posture managériale et votre leadership, d'exercer une posture bienveillante dans l'exercice de votre fonction en utilisant différents outils de pratique, de développer votre leadership dans une dynamique d'intelligence collective.
Objectifs de la formation
- Etre capable de développer les compétences de manager bienveillant
- Etre capable de développer les compétences de communication et de collaboration au sein de l'équipe
- Contribuer à renforcer la cohésion au sein de l'équipe
- Comprendre les principes de l'intelligence collective et être capable de les activer en équipe
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne en situation d'encadrement au sein d'une équipe
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Module 1 : Management bienveillant – communication à soi à l’autre
- 0.5j Base et jeu de la communication
- 0.5j Développer l’agilité relationnelle dans l’organisation des émotions
-
Module 2 : les outils du management au service de mon positionnement
- 0.5 j La Dynamique collective pour le traitement constructif des situations
- 0.5j Favoriser l’intelligence collective dans des systèmes conformes
-
Module 3 : les outils du management au service de la transformation
- 0.5j Entre motivation et tendance de personnalité
- 0.5j L’art du Questionnement et du feedback
Équipe pédagogique
Nicolas Hubert, formateur en communication bienveillante des organisations et du collectif
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Apports théoriques, décodage profil avec questionnaires
- Travail d’analyse et d’échange à partir des expériences, échanges de points de vue, retours d’expérience...
- Ateliers pratiques, élaboration et entrainement à de nouveaux comportements
- Evaluation en début de formation : test de positionnement - identification des attentes
- Evaluation en cours de formation : test d’auto positionnement
- En fin de formation : évaluation des acquis, évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d’une attestation individuelle de fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Remise de documents pas à pas au format digital
- Séance de questions-réponses, exercices pratiques
- Ateliers pratiques, élaboration et entrainement à de nouveaux comportements
Qualité et satisfaction
Evaluation de la formation par un questionnaire de satisfaction à l'issue de la foramtion
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(13 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Certificat de formation
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Aménagements à étudier selon le type de handicap. Si possible, merci de nous prévenir avant inscription.