MANAGEMENT BIENVEILLANT

Management bienveillant pour mieux coopérer en équipe

Formation créée le 27/02/2024. Dernière mise à jour le 01/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (13 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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MANAGEMENT BIENVEILLANT

Management bienveillant pour mieux coopérer en équipe


Cette formation vous permettra d'appréhender votre fonction en conscience de votre posture managériale et votre leadership, d'exercer une posture bienveillante dans l'exercice de votre fonction en utilisant différents outils de pratique, de développer votre leadership dans une dynamique d'intelligence collective.

Objectifs de la formation

  • Etre capable de développer les compétences de manager bienveillant
  • Etre capable de développer les compétences de communication et de collaboration au sein de l'équipe
  • Contribuer à renforcer la cohésion au sein de l'équipe
  • Comprendre les principes de l'intelligence collective et être capable de les activer en équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en situation d'encadrement au sein d'une équipe
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Module 1 : Management bienveillant – communication à soi à l’autre
  • 0.5j Base et jeu de la communication
  • 0.5j Développer l’agilité relationnelle dans l’organisation des émotions
Module 2 : les outils du management au service de mon positionnement
  • 0.5 j La Dynamique collective pour le traitement constructif des situations
  • 0.5j Favoriser l’intelligence collective dans des systèmes conformes
Module 3 : les outils du management au service de la transformation
  • 0.5j Entre motivation et tendance de personnalité
  • 0.5j L’art du Questionnement et du feedback

Équipe pédagogique

Nicolas Hubert, formateur en communication bienveillante, en codéveloppement, en management bienveillant, intelligence collective et Bien-être au travail Contact : Régine Eyraud, responsable Formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Apports théoriques, décodage profil avec questionnaires
  • Travail d’analyse et d’échange à partir des expériences, échanges de points de vue, retours d’expérience...
  • Ateliers pratiques, élaboration et entrainement à de nouveaux comportements
  • Evaluation en début de formation : test de positionnement - identification des attentes
  • Evaluation en cours de formation : test d’auto positionnement
  • En fin de formation : évaluation des acquis, évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d’une attestation individuelle de fin de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Remise de documents pas à pas au format digital
  • Séance de questions-réponses, exercices pratiques
  • Ateliers pratiques, élaboration et entrainement à de nouveaux comportements

Qualité et satisfaction

Evaluation de la formation par un questionnaire de satisfaction à l'issue de la foramtion
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (13 avis)

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Certificat de formation

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Aménagements à étudier selon le type de handicap. Si possible, merci de nous prévenir avant inscription.