BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Formation créée le 27/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Permettre aux participants de contacter la communication bienveillante et la psychologie positive pour développer un esprit constructif à son service. Vous apprendrez à exercer votre pouvoir d'agir au service de votre bien être.
Objectifs de la formation
- Développer la qualité relationnelle dans son environnement
- Comprendre ses émotions pour mieux en jouer
- Se connaitre et mieux se comprendre pour développer l’agilité relationnelle
- Favoriser un regard positif pour prendre soin de soi
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous types de client ( EHPAD, Centre hospitalier..)
Prérequis
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Jour 1 : partage autour des pratiques relationnelles
- 9h - Se situer dans son intention / regard sur ma bienveillance
- 10h30 - Diagnostic agile de mon actualité / Croyance au réel
- 13h30 - 17h00 Développer l’agilité relationnelle dans l’organisation des émotions 13.30 - Que se passe-t-il en moi ? 15.30 - De l’observation à la demande, un chemin de communication
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Jour 2 : communiquer pour mieux coopérer
- 9h – 12h30 : perception lucide de l'intelligence émotionnelle 9h - L’assertivité, positionnement coopératif 10h30 - A la lecture des triangles de la communication et grilles de situation
- 13h30 – 17h : Favoriser l’intelligence situationnelle 13h00 - Mon profil de personnalité en lien avec la psychologie positive 15h30 - L’audace d’être soi – les 4 phases de la communication - positionnement
Équipe pédagogique
Nicolas Hubert, formateur
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En début de formation : test de positionnement - identification des attentes
- En cours : Tout au long de la formation, test d’auto positionnement
- À l'issue de la formation : évaluation des acquis, évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d’une attestation individuelle de fin de formation
- Evaluation à froid : le stagiaire sera invité à répondre à un questionnaire à froid 2 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques, décodage profil avec questionnaire
- Travail d’analyse et d’échange à partir des expériences, échanges de points de vue, retours d’expérience...
- Ateliers pratiques, élaboration et entrainement à de nouveaux comportements
- Séance de questions-réponses, exercices pratiques, jeux de rôle
- Remise de documents pas à pas au format digital
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Accessibilité
Oui. Aménagements à étudier selon le type de handicap. Nous prévenir avant inscription